Indemnización por despido: cálculo y reglas

Despido improcedente

Un despido es improcedente cuando la empresa no puede probar la causa que alega o no respeta la forma que exige la ley, por ejemplo una carta sin los hechos concretos. Lo declara un juez o lo reconoce la propia empresa, a menudo en el acto de conciliación.

Tras la sentencia, la empresa tiene 5 días para elegir entre readmitirte o indemnizarte; si no elige, se entiende que te readmite. Si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la elección es tuya y, elijas lo que elijas, cobras además los salarios de tramitación.

Si la empresa opta por indemnizarte, la cuantía es de 33 días de salario por cada año de servicio, y los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. El total no puede superar 24 mensualidades.

Despido objetivo procedente

El despido objetivo se basa en causas que el Estatuto enumera en su art. 52: económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos, entre otras. La empresa tiene que ponerte la indemnización a disposición en el mismo momento en que te entrega la carta, salvo que alegue causas económicas que se lo impidan y lo haga constar por escrito; aun así, puedes exigirla cuando el despido sea efectivo.

Además tiene que darte un preaviso de 15 días, contados desde que te entrega la carta. Si no lo hace, el despido no pasa a ser improcedente por eso, pero te debe el salario de esos días.

Si el despido es procedente, te corresponden 20 días de salario por año de servicio, también prorrateados por meses, con un máximo de 12 mensualidades. Si un juez lo declara improcedente, la indemnización pasa a calcularse con las reglas del despido improcedente y de ella se descuenta lo que ya cobraste; si la empresa te readmite, tienes que devolverlo.

Contratos anteriores a la reforma laboral

Si tu contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, el cálculo se parte en tramos. El tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior, a 33 días por año. Cada tramo prorratea sus meses por separado.

La suma no puede pasar de 720 días de salario. Hay una excepción: si el primer tramo, por sí solo, ya da más días, ese número se convierte en el máximo, aunque nunca por encima de 42 mensualidades. En la práctica, quien acumulaba muchos años antes de la reforma conserva lo que ya tenía, pero el tiempo posterior deja de sumar.

Esta regla de tramos solo se aplica al despido improcedente. En el despido objetivo procedente todo el periodo se calcula igual, sea cual sea la fecha del contrato.

Cómo se cuentan el salario y el tiempo

El salario que cuenta es el bruto que te correspondía en el momento del despido: las pagas extra prorrateadas, todos los complementos salariales, también los variables (comisiones, incentivos, horas extra habituales) en su promedio del último año, y el salario en especie. No cuentan las dietas ni otros conceptos que compensan gastos. Si tenías la jornada reducida por cuidado de hijos o familiares, se toma el salario a jornada completa.

La calculadora obtiene el salario diario dividiendo el anual entre los días de un año común, también cuando el año es bisiesto, y pasa los topes de mensualidades a días con el mismo criterio que la ley, que equipara el tope de 24 mensualidades con el de 720 días. Algunos cálculos toman la mensualidad como la doceava parte del salario anual y dan un tope algo mayor.

El tiempo de servicio va desde tu fecha de antigüedad, no desde el último contrato: si encadenaste contratos con la misma empresa sin una ruptura real, cuenta desde el primero. La calculadora cuenta los meses entre esa fecha y la del despido, ambas incluidas, y toma la fracción de mes como mes completo. Es el criterio más extendido y el más favorable para ti; si tu empresa usa otro, la diferencia es como mucho de un mes de antigüedad por tramo.

Plazo para reclamar

Si no estás de acuerdo con el despido o con la indemnización, tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para reclamar, empezando por la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad: si se pasa, pierdes el derecho a reclamar contra el despido, sea cual sea la razón que tengas.

Qué no cubre esta calculadora

• Los salarios de tramitación, que se pagan siempre que la empresa opta por readmitirte, cuando el despido es nulo y, si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, elijas lo que elijas.
• Los antiguos contratos de fomento de la contratación indefinida, que tenían su propia indemnización por despido objetivo improcedente.
• Los convenios colectivos o contratos que mejoran la indemnización legal: si el tuyo lo hace, se aplica la cantidad mayor.
• Los despidos colectivos: la indemnización mínima es la del despido objetivo, pero suele pactarse una mayor en el periodo de consultas.
• El despido nulo, cuya consecuencia es la readmisión, y el despido disciplinario procedente, que no lleva indemnización.
• La indemnización por fin de un contrato temporal, que tiene reglas distintas.
• Los despidos anteriores a la reforma laboral, que se regían por otras cuantías.