Prestación por nacimiento y cuidado de menor: cuánto se cobra y cuánto dura

Quién tiene derecho y cuánto hay que haber cotizado

La prestación protege el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento durante los descansos del art. 48 del Estatuto de los Trabajadores (art. 177). Hay que estar de alta, o en situación asimilada, al inicio de cada periodo de descanso (art. 178.4), y haber cotizado un mínimo que depende de tu edad en la fecha del parto (art. 178.1); los días se cuentan hasta el inicio del descanso.

Con menos de 21 años no se exige mínimo. Desde esa edad y hasta antes de 26 años hacen falta 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso, o 180 días a lo largo de toda tu vida laboral. Con 26 años o más: 180 días en esos 7 años, o 360 días en toda la vida laboral.

Si no llegas a esos mínimos tienes derecho al subsidio no contributivo, que se explica más abajo.

Cuánto cobras: la base reguladora

Cobras el 100 % de la base reguladora (art. 179.1): la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al mes previo al del hecho causante, dividida entre los días a que se refiera esa cotización. Si el hecho causante es en junio, el mes previo es mayo y la base es la de abril. Esa base está sujeta a los topes de cotización de cada año, que la calculadora no aplica y no recogemos aquí.

Si cobras una retribución mensual y estuviste de alta en la empresa todo ese mes, la base se divide entre 30 días. Es la base de cotización de tu nómina por contingencias comunes, no el sueldo neto ni el bruto del contrato.

Si entraste en la empresa el mes anterior al del hecho causante, se toma la base del mes anterior al inicio del descanso; si entraste el mismo mes, la de ese mes (art. 179.2). El INSS puede reconocer la prestación de forma provisional con la última base que conste y recalcularla después (art. 179.3).

A tiempo parcial la base reguladora diaria es la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa en los 12 meses naturales anteriores al mes previo al del hecho causante, entre 365 días (art. 248.1.b). Si disfrutas el descanso a jornada parcial, la base se reduce en proporción inversa a la reducción de tu jornada (art. 7.1 del reglamento de desarrollo). En la calculadora, escribe esa suma como base y ese divisor como días; el disfrute a jornada parcial no lo calcula.

Cuántos días cobras

La prestación dura lo que el descanso de cada progenitor. En los partos desde la última reforma: 19 semanas, o 32 semanas si hay una única persona progenitora, más las ampliaciones por discapacidad del menor y por cada menor distinto del primero en un parto múltiple. En los partos anteriores a esa reforma son menos semanas, y los anteriores al 2 de agosto de 2024 quedan fuera de la calculadora. La tabla por fecha y las ampliaciones están en la página del permiso.

Cada progenitor cobra su propia prestación por sus propias semanas. Las semanas se pagan por días naturales de descanso: la calculadora cuenta cada semana completa.

Las últimas semanas, las de cuidado hasta los 8 años del menor, se aplican a los hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024 y se podían pedir a partir del 1 de enero de 2026, sin nuevo reconocimiento del derecho.

• Las semanas del permiso por nacimiento y cómo se reparten

Parto múltiple: el subsidio especial

En un parto múltiple, el reglamento de desarrollo concede un subsidio especial por cada hijo a partir del segundo, igual al que corresponde por el primero, durante las 6 semanas posteriores al parto. Se abona en un solo pago al terminar ese periodo (arts. 6.2 y 12.3). La calculadora lo suma al total.

No está confirmado si lo cobra uno solo de los progenitores o cada uno de ellos, porque la norma no lo aclara en el texto que hemos comprobado. Lo calculamos una vez por parto: si cada progenitor lo cobra, el importe de la familia sería mayor. El reglamento sigue hablando de «maternidad»; lo aplicamos a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, que la sustituyó. El subsidio no contributivo no lo contempla en lo que hemos comprobado y no lo calculamos.

Si no llegas al mínimo: el subsidio no contributivo

Quien reúne todos los requisitos salvo el periodo mínimo de cotización cobra un subsidio no contributivo (arts. 181 y 182). Su cuantía es el 100 % del IPREM vigente, salvo que tu base reguladora sea inferior: entonces cobras esa base (art. 182.2).

Dura lo que el descanso obligatorio, 6 semanas, que se disfrutan a jornada completa e ininterrumpidas justo después del parto. Se amplía en 14 días naturales en los casos siguientes: familia numerosa o que lo pase a ser con este nacimiento, monoparentalidad, parto, adopción o acogimiento múltiples, y discapacidad de la persona progenitora o del menor igual o superior a 65 %. Aunque concurran varios casos, la ampliación es una sola.

Cómo se cobra y cuándo se pierde

La prestación se cobra mientras dura el descanso. La paga directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social, sin colaboración de la empresa y por periodos vencidos (art. 12 del reglamento de desarrollo). Cómo se pide (sede electrónica, cita previa, documentación) lo fija el INSS y cambia con el tiempo: consúltalo en su web antes de iniciar el descanso.

Los efectos del reconocimiento se retrotraen, como máximo, 3 meses antes de la fecha de la solicitud (art. 53.1), así que conviene pedirla a tiempo.

El derecho puede denegarse, anularse o suspenderse si actúas de forma fraudulenta para obtener la prestación o si trabajas por cuenta propia o ajena durante los periodos de descanso (art. 180). Hay supuestos de tiempo parcial y de pluriempleo que no hemos podido comprobar aquí: no trabajes durante el descanso sin consultarlo antes con el INSS.

IRPF: la prestación está exenta

La Ley del IRPF declara exentas las prestaciones por maternidad o paternidad de los capítulos VI y VII del título II de la Ley General de la Seguridad Social, percibidas de los regímenes públicos (art. 7.h). La letra conserva esos nombres, anteriores a la reforma que los unió en la prestación por nacimiento y cuidado de menor; remite a esos capítulos, que hoy regulan la prestación, y es la lectura que hacemos. No hemos comprobado aquí un criterio escrito de la Dirección General de Tributos.

El límite de la prestación máxima de la Seguridad Social no afecta a la que paga el INSS, que está exenta entera: lo fija la ley para las prestaciones de las mutualidades alternativas y para las retribuciones de ciertos empleados públicos, y solo el exceso tributa.

La calculadora da el importe bruto de la prestación: sin IRPF por la exención, pero sin restar las cotizaciones que corresponda descontar.

Criterios de cálculo que la ley no fija

• Cada semana de descanso se cuenta completa, en días naturales.
• La base de cotización la escribes tú: la calculadora no la deduce de tu nómina. Con menos días de cotización en el mes, se divide entre esos días.
• La fecha del parto decide las semanas: las de la ley vigente, o las de la etapa anterior a la reforma. La edad es la que tienes en la fecha del parto (art. 178.1).
• A tiempo parcial, escribe como base la suma de las bases de los 12 meses indicados y como días 365 días.
• El IPREM diario es el mensual entre 30 días. Aplicamos el último IPREM fijado en una ley de presupuestos, que sigue vigente por prórroga.
• Nada se redondea durante el cálculo: la cuantía mensual y el total se redondean a céntimos una sola vez.

Qué no cubre esta calculadora

• La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento: la calculadora supone un nacimiento.
• Los partos anteriores al 2 de agosto de 2024, que tienen otra duración.
• El parto prematuro o con hospitalización del recién nacido, que amplía el periodo de suspensión del contrato.
• Cómo repartís el descanso voluntario ni el disfrute a jornada parcial: la calculadora da la prestación de una persona progenitora por todas sus semanas, a jornada completa.
• Los casos que la ley remite a otros regímenes: autónomos, empleo público y mutualistas. Aquí solo el Régimen General.
• Las cotizaciones que se descuenten, los topes de la base de cotización y los complementos de convenio o de empresa.
• El subsidio especial de un parto múltiple en el subsidio no contributivo, y si el especial lo cobra uno de los progenitores o cada uno.
• Que estés de alta al inicio del descanso y que los días de cotización que escribas sean los de tu vida laboral: se dan por buenos.

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