Permiso por nacimiento: semanas obligatorias y voluntarias, reparto y cómo se disfruta

Cuántas semanas te corresponden

El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspende el contrato de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante 19 semanas cada uno (art. 48.4), en los partos desde la entrada en vigor del Real decreto-ley que amplió el permiso. Es un derecho individual de cada progenitor: ninguna de las semanas se transfiere al otro ni se resta de las suyas.

Si hay una única persona progenitora, el periodo de suspensión es de 32 semanas. La ley lo liga a que exista una única persona progenitora, no a un estado civil como el de madre soltera.

Para los partos anteriores a esa entrada en vigor la duración es otra: la regla siguiente y la tabla por fecha las separan.

Qué semanas corresponden según la fecha del parto

Desde la entrada en vigor del Real decreto-ley que amplió el permiso: 19 semanas por progenitor y 32 semanas con una única persona progenitora, con 11 semanas voluntarias y 2 semanas de cuidado (4 semanas en monoparentalidad).

Entre los hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024 y esa entrada en vigor, el permiso base era de 16 semanas por progenitor y la disposición transitoria única aplicó las semanas de cuidado. La semana voluntaria añadida y las de la monoparentalidad no rigen para esos partos.

En esa misma franja, para la persona con una única persona progenitora, el Tribunal Constitucional (sentencia sobre familias monoparentales) declaró inconstitucionales, sin nulidad, el art. 48.4 del Estatuto y el art. 177 de la Ley General de la Seguridad Social, y dijo que, mientras el legislador no actúe, a las 16 semanas se suman las 10 semanas del otro progenitor, sin las obligatorias (fundamento jurídico séptimo). La calculadora suma además las de cuidado: es nuestra lectura del fallo, no una cifra que la ley escriba, y no la damos por firme.

Los partos anteriores al 2 de agosto de 2024 tuvieron otra duración y quedan fuera de esta guía.

Obligatorias, voluntarias y de cuidado

Las 6 semanas obligatorias son ininterrumpidas, inmediatamente posteriores al parto y a jornada completa.

Las voluntarias son 11 semanas, 22 semanas en monoparentalidad. Se distribuyen a voluntad de la persona trabajadora, en periodos semanales seguidos o por separado, desde que acaba la suspensión obligatoria hasta que el menor cumple 12 meses. La madre biológica puede adelantarlas hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.

Las de cuidado son 2 semanas, 4 semanas en monoparentalidad, para usar hasta que el menor cumple 8 años. Son individuales: no se pueden transferir al otro progenitor.

Cómo se disfruta

Las semanas voluntarias y las de cuidado pueden usarse a jornada completa o a jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. Hay que avisar a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación, en los términos que fijen los convenios colectivos. A jornada parcial, la prestación se reduce en proporción inversa a la reducción de jornada (art. 7.1 del reglamento de desarrollo).

Si los progenitores trabajan en la misma empresa, esta puede limitar que las disfruten a la vez, solo por razones fundadas y objetivas y motivadas por escrito.

Si el recién nacido sigue hospitalizado tras un parto prematuro o por otra causa, el periodo de suspensión puede computarse desde el alta, sin contar las 6 semanas posteriores al parto. Y en el parto prematuro con falta de peso, o si el neonato necesita hospitalización por una condición clínica durante más de 7 días, la suspensión se amplía tantos días como esté hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Si el menor fallece, el permiso no se reduce, salvo que, pasadas las semanas obligatorias, pidas reincorporarte.

Discapacidad y partos múltiples

Si el menor tiene discapacidad, la suspensión se amplía en 2 semanas en total, una para cada progenitor (art. 48.6). La misma ampliación procede por cada menor distinto del primero en un nacimiento múltiple. El dinero del parto múltiple tiene además un subsidio especial, explicado en la página de la prestación.

Si hay una única persona progenitora, puede disfrutar de las ampliaciones completas, es decir, de las que se reparten entre la pareja.

Qué nacimientos entran en las semanas de cuidado

Las semanas de cuidado hasta los 8 años se aplican a los hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024. Su disfrute y la prestación correspondiente se podían solicitar desde el 1 de enero de 2026, sin nuevo reconocimiento del derecho.

Despido durante el permiso

Es nulo el despido de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, o el notificado en una fecha tal que el preaviso termine dentro de ellos (art. 55.5.a del Estatuto). También lo es el de quien vuelve al trabajo al acabar la suspensión, siempre que no hayan pasado más de 12 meses desde el nacimiento (art. 55.5.c).

La nulidad no se aplica si se declara la procedencia del despido por motivos no relacionados con el permiso.

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